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違法解除代通知金規(guī)定如何?

2023-09-02 14:44

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由于用人單位單方面解除合同,勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò),因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期,提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的,給予一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

違法解除勞動(dòng)合同沒有代通知金,非過(guò)失性辭退未提前一個(gè)月通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)支付代通知金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

違法解除是否有代通知金需要看有沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,如果沒有提前通知?jiǎng)t有代通知金。如果違法解除賠償了補(bǔ)償金,則不用支付代通知金。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。

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