勞動(dòng)合同中自離的勞動(dòng)者還能有工資嗎

2024-05-15 33

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同沒寫工資是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。對(duì)于沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動(dòng)合同中不寫工資該勞動(dòng)合同還有效嗎
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，勞動(dòng)合同中不寫工資該勞動(dòng)合同不生效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得

2024-06-30 32
合同勞動(dòng)法自離有工資嗎？
《勞動(dòng)合同法》中要求員工自離是有工資的。員工如果與單位解除勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的，已經(jīng)付出勞動(dòng)的部分是有權(quán)利拿到相應(yīng)部分的工資的，如果單位沒有按照要求發(fā)放工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。

2024-05-30 15
自動(dòng)離職有工資嗎，還有自動(dòng)離職怎樣解除勞動(dòng)合同
有工資，提前一個(gè)月提出辭職，交接完工作，下期發(fā)工資日應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資。

2024-05-07 49

專業(yè)問答更多>>

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)自離有工資嗎, 勞動(dòng)者自離會(huì)有工資的補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放勞動(dòng)者合法的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事

2022-02-25 15,340
勞動(dòng)合同工資能約定勞動(dòng)者自己購買社保嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者約定，工資中包括應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金或者勞動(dòng)者單方承諾自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)認(rèn)定此類約定或承諾無效。 2、勞動(dòng)者明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納

2023-08-28 15,340
勞動(dòng)者自動(dòng)離職十幾天還能拿回工資嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職十幾天是還能拿回工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定

2022-03-11 15,340
自動(dòng)離職有工資嗎，還有自動(dòng)離職怎樣解除勞動(dòng)合同
有工資，提前一個(gè)月提出辭職，交接完工作，下期發(fā)工資日應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資。

2023-06-20 15,340

法律短視頻更多>>

00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

3,126 15,340
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

3,661 15,340
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履

2,059 15,340