職工認(rèn)定工傷后在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

2020-10-28 184

普法內(nèi)容

職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

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在哪些情況下職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2020-06-05 154
工傷等級鑒定后在哪些情況下需要進(jìn)行再次鑒定
舉例《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定第二十八條（再次鑒定）申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。對職業(yè)病鑒定結(jié)論不

2024-06-24 28
在沒有勞動(dòng)合同情況下怎么進(jìn)行工傷鑒定
提供能證明你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)及工傷發(fā)生經(jīng)過的陳述、病歷、住院小結(jié)等等，到用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定決定書下來后，待傷情穩(wěn)定后，便可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2024-06-27 29

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職工發(fā)生哪些情況應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？什么情況下應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒
什么是勞動(dòng)能力鑒定？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。它是給予受

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職工工傷情況下，可以選擇先進(jìn)行傷殘鑒定再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎
職工受到工傷事故傷害應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，申請工傷鑒定（勞動(dòng)能力鑒定）要提交《工傷認(rèn)定決定書》，因此，職工遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2022-04-24 15,340
工傷職工在什么樣的情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，如何進(jìn)行停工留薪
傷情相對穩(wěn)定或者假期滿即應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定。因?yàn)閭椴煌?，恢?fù)情況各異，法律并未具體規(guī)定工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的具體時(shí)間，只是原則性規(guī)定傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿。用人單位批準(zhǔn)工傷職工4個(gè)月停工留

2022-03-01 15,340
職工發(fā)生工傷在什么情況下需要進(jìn)行傷殘鑒定，工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷待遇工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)

2022-02-09 15,340

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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)行政部門會(huì)對單位發(fā)

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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同
勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

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去做工傷鑒定需要帶什么資料
去做工傷鑒定需要帶的資料： 1、工傷職工身份證或社?？ǎ?2、《工傷認(rèn)定決定書》； 3、有效的診斷證明； 4、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； 5、其它材料。因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料，到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定。鑒定辦對鑒定者

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