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違約金營業(yè)外支出包含懲罰性違約金和賠償性違約金。懲罰性違約金是在違約時,債務人除須支付違約金外,其他一切相關責任都不因此受影響;賠償性違約金,是當事人雙方預先估計的損害賠償總額,又叫做損害賠償額的預定。
在合同履行過程中,如果當事人沒有履行合同條款規(guī)定的義務或者履行的內(nèi)容不符合規(guī)定,權(quán)益受損的一方就可以按照合同約定的違約責任提出違約賠償,在這種情況下就涉及到違約金的問題。法律沒有明文規(guī)定違約金的具體限額,但是如果違約金過高,當事人是有權(quán)提出
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約代通知金包含的內(nèi)容有:基本工資、績效工資、津貼、獎金及年終獎等等。用人單位解除勞動合同,在沒有提前通知的情況下,應該多支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工
退房違約金的比例由雙方協(xié)商確定,造成的損害較大時違約金可以適當上浮,但最高不應超過實際損失的30%。違約金是違約后的補救措施,是獨立于履行行為之外的給付。
沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的,企業(yè)應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關系,勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同,并要求企業(yè)賠償停工
違約金限額可以約定,但是約定的過高或者過低,當事人可以請求法院予以適當調(diào)整。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的
違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時候,當事人應當注意具備以下的內(nèi)容:1、適用違約金的具體情況,比如約定什么樣的情形,才屬于違約行為;2、違約造成損失的計算方式,比如雙方可以約定排除,將預期利益作為違約損失;3、違約金的具體計算
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定,股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的雙方都應當準守合同的約定,若是有一方當事人違約的,應當承擔相應的違約責任。若是股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中有約定違約金或者違約金的計算方法的,按照合同的約定計算;若是沒有約定的,按照非違約方的實際損失
工程結(jié)算,是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結(jié)算收入,還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當事人對工程量有意見的,根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工,但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生