賠償合同到期了還能續(xù)簽嗎

2021-12-20 40

普法內(nèi)容

合同到期了自己不要求續(xù)簽是沒有賠償?shù)摹７梢?guī)定勞動者不要求續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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我還在哺乳期合同到期了，不續(xù)簽合同能得到賠償嗎
根據(jù)我國新勞動法，哺乳期勞動合同到期賠償如下：《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰

2024-06-07 43
期了．續(xù)簽合同還能拿到這些錢嗎？
兩次是什么性質(zhì)的錢，誰給的

2024-06-28 23
不續(xù)簽合同能拿到賠償嗎
需根據(jù)實際情況進(jìn)行詳細(xì)分析：首先，若因雇主明確表明不再續(xù)簽而造成合同期滿后未能續(xù)訂，該公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向員工支付補貼款；若因員工本人不愿續(xù)簽而導(dǎo)致合同無法延續(xù)，則無需支付任何補貼款。關(guān)于合同不續(xù)簽是否需要提前通知的問題，答案是不需要

2024-05-02 34

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續(xù)簽合同時間到了，合同到期公司還能續(xù)簽嗎
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開

2022-08-16 15,340
勞動合同到期后還能續(xù)簽嗎合同到期后要如何續(xù)簽
勞動合同到期后還能續(xù)簽，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2024-09-21 15,340
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二

2022-04-01 15,340
續(xù)簽時間到期公司不續(xù)簽了能拿到賠償金嗎
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在

2022-10-05 15,340

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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補

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勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，

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