不續(xù)簽合同能拿到賠償嗎

2024-05-02 34

普法內(nèi)容

需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析：首先，若因雇主明確表明不再續(xù)簽而造成合同期滿后未能續(xù)訂，該公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向員工支付補(bǔ)貼款；若因員工本人不愿續(xù)簽而導(dǎo)致合同無法延續(xù)，則無需支付任何補(bǔ)貼款。關(guān)于合同不續(xù)簽是否需要提前通知的問題，答案是不需要。盡管雇主并無義務(wù)提前告知員工不續(xù)簽事宜，但是在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主必須在七個(gè)工作日內(nèi)為員工提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明文件。員工可憑借此有效證明文件，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。如雇主未能按期提供上述證明文件，將被視為勞動(dòng)合同仍在持續(xù)生效，因此需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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賠償合同到期了還能續(xù)簽嗎
合同到期了自己不要求續(xù)簽是沒有賠償?shù)?。法律?guī)定勞動(dòng)者不要求續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-12-20 40
合同到期公司不讓續(xù)簽，離職時(shí)能不能拿到雙倍補(bǔ)償
不可以，勞動(dòng)合同到期，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持

2024-07-14 21
我與單位合同期滿，單位不續(xù)簽了我能拿到經(jīng)濟(jì)賠償嗎
單位應(yīng)當(dāng)支付你自2008年1月1日起至今為單位工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2024-06-19 28

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未簽合同的工資能拿到嗎不簽合同能得到賠償嗎
1、沒簽勞動(dòng)合同自離，如果因自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)模贿^勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

2022-07-15 15,340
續(xù)簽時(shí)間到期公司不續(xù)簽了能拿到賠償金嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在

2022-10-05 15,340
要搬了～沒簽合同能不能拿到賠償呢？
已回復(fù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自

2022-10-22 15,340
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二

2022-04-01 15,340

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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算
單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

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