公司解散的法律效應(yīng)有哪些

2020-08-31 198

普法內(nèi)容

在公司解散之后，其帶來的法律效果一般是公司進入清算程序，而公司除了因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進行清算。通過清算，結(jié)束解散公司的既存法律關(guān)系，分配剩余財產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。而在公司解散清算過程中，也應(yīng)該注意的是，在清算期間，公司存續(xù)，但不得開展積極的經(jīng)營活動，即其活動限于與清算有關(guān)事務(wù)。

《中華人民共和國公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

法律解散公司有哪些情形
公司解散的法定情形包括： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因； 2、股東大會或者股東大會決議解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的； 5、公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存

2022-04-13 428
公司解散后競業(yè)限制有法律效應(yīng)嗎
公司解散后競業(yè)限制無效。根據(jù)《勞動合同法》第24條，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年

2024-07-01 17
法人解散的情形有哪些公司解散有何影響
公司因下列原因解散: (一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); (二)股東會或者股東大會決議解散: (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷; (五)股東因法定原因請求人民

2020-04-16 449

專業(yè)問答更多>>

公司解散效力有哪些公司解散效力
一、如果未經(jīng)清算，沒有支付你們賠償金就擅自解散公司，且沒有，公司解散員工賠償協(xié)議，幾名股東應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。二、年休假及其他補償費，可一起追償。三、時效以法律的規(guī)定為準(zhǔn)，約定的無效。

2022-12-18 15,340
有哪些解散公司的法律條件
起訴解散公司的條件： (一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); (二)股東會或者股東大會決議解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或

2023-08-11 15,340
公司解散效力如何，公司解散后的法律效力是怎樣的，注意事項有哪些
公司一經(jīng)解散，便產(chǎn)生以下效力： 1、停止一切積極活動。是指不得再開展新的經(jīng)營業(yè)務(wù)，對原來進行的尚未完結(jié)的業(yè)務(wù)，公司仍可視具體情況決定是繼續(xù)完成還是終止。 2、成立清算組，接替公司董事會。除公司合并分立

2022-02-15 15,340
股東請求解散公司的，應(yīng)由誰來作出決定，公司解散的法律規(guī)定有哪些
《中華人民共和國公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”

2022-03-14 15,340

法律短視頻更多>>

01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎
試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動

1,909 15,340
01:07
公司解散如何賠償孕婦
公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作

6,672 15,340
00:57
公司解散怎么賠償員工
公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

1,413 15,340