最短的勞動(dòng)合同期限是多久

2020-07-02 117

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同最短不是幾個(gè)月，一天都是可以的。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

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勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限有什么
一、勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間我國法律中對(duì)于勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間沒有具體的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年

2024-05-22 58
勞動(dòng)合同期限最短能被多少年
固定期限勞動(dòng)合同沒有最短期限的限制。

2020-06-01 170
勞動(dòng)合同約定試用期最短多久
按照我國法律相關(guān)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同試用一般試用期最短不能低于一個(gè)月，最長不能高于6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合

2020-03-12 157

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發(fā)現(xiàn)簽訂的勞動(dòng)合同是半年,有這么短的勞動(dòng)合同期限嗎,一般來說,簽訂勞動(dòng)合同的最短期限是多久？
1、關(guān)于合同的期限，由于是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，當(dāng)初也是你和用人單位雙方協(xié)商一致確定的，你可以和用人單位重新商量，修改勞動(dòng)合同的期限就可以。修改后你可以提前30天以書面形式通知用人單位就可以和單位解除勞

2022-07-14 15,340
合同是什么？最短期限是多久
勞動(dòng)派遣合同就是，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者簽合同，然后把勞動(dòng)者派到用工單位工作至少簽2年合同《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)

2022-10-19 15,340
最短固定期限勞動(dòng)合同是什么
1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2022-12-12 15,340
合同期限長短包括勞動(dòng)合同期限的長短
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

2022-12-14 15,340

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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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可變更合同的期限有多久
一般由當(dāng)事人在合同中約定變更期限，沒有約定的，當(dāng)事人雙方同意可以隨時(shí)變更合同。合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。當(dāng)合同雙方就合同變更達(dá)成一致時(shí)，可以更改合同的期限?？勺兏贤钠谙拗灰诤贤s定的期限內(nèi)

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