一、勞動合同期限最短多長時間 我國法律中對于勞動合同期限最短多長時間沒有具體的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、勞動合同的期限有什么 勞動合同的期限，一般有3種，分別是： 1．有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。 這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2．無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。 訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。 3．以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。 它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。 對此問題的回答如上，我國法律中對于勞動合同期限最短多長時間沒有具體的規(guī)定的，也就是說在勞動合同中，就具體的期限作出了明確約定的，只對于試用期的時間長短作出了相關(guān)規(guī)定，具體如上。 歡迎進行網(wǎng)在線法律咨詢。 日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對勞動合同期限最短多長時間，勞動合同的期限有什么的問題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。