工人被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償

2022-10-09 187

普法內(nèi)容

工人被辭退是否有補(bǔ)償，要看實(shí)際情況。如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進(jìn)行賠償?shù)?。如?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位提前了三十天書(shū)面通知勞動(dòng)者，勞動(dòng)者確實(shí)也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的，而被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，還和勞動(dòng)者的工資有關(guān)。違法辭退員工怎么維權(quán) 1、接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠； 2、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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保潔員被辭退有補(bǔ)償沒(méi)有
只要有未到期勞動(dòng)合同而被辭退，按勞動(dòng)合同工作年限每年一個(gè)月基本薪資補(bǔ)償。

2020-01-03 242
沒(méi)有轉(zhuǎn)正的員工，被公司辭退，有沒(méi)有補(bǔ)償？
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形：（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（3）

2024-05-01 56
員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2021-08-12 51

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

被辭退沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)的員工辭退補(bǔ)償有沒(méi)有
公司沒(méi)有買(mǎi)社保的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位補(bǔ)繳社保公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)賠償金每工作一年賠償兩個(gè)月工資有爭(zhēng)議的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-06-29 15,340
被辭退沒(méi)有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補(bǔ)償嗎？
對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)法

2022-06-30 15,340
工廠被辭退，沒(méi)有賠償，員工有什么補(bǔ)償嗎
公司非法辭退員工有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！颈僦{】公司辭退員工應(yīng)向工會(huì)申報(bào)嗎？真相

2021-11-08 15,340
被辭退沒(méi)考核在工作單位有沒(méi)有補(bǔ)償？
1、即使員工的業(yè)績(jī)不符合標(biāo)準(zhǔn)，公司也不能直接解除。否則，違法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金。勞動(dòng)法退休如何賠償用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（退休）分為以下3種情況：1、

2021-10-23 15,340

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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)

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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償
煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

馬筱律師

廣東乾厚律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、損害賠償

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工人被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償