辭職還有年終獎嗎

2020-01-12 447

普法內(nèi)容

1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎; 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。 4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險則要小許多。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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發(fā)年終獎前辭職年終獎還有嗎
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動

2020-12-23 547
辭職前退休年終獎發(fā)還有嗎
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

2020-10-30 171
公司以辭職為由不發(fā)年終獎，請問辭職后有年終獎嗎？
1．辭職后有年終獎嗎得要看具體的情況，如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定

2024-06-01 25

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發(fā)了年終獎后辭職是否有領(lǐng)到年終獎
一、發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎？ 1、這時就會遇到一個問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎之前就申請辭職。但此時員工實際工作的時間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎的時間，這樣的情況下員工在辭職

2023-02-08 15,340
發(fā)年終獎前辭職了，還能要嗎？
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，

2021-07-09 15,340
年前辭職會影響年終獎嗎？
會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。關(guān)于年終獎勞動法沒有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放時間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、

2024-08-28 15,340
離職了還有年終獎嗎，規(guī)定不準(zhǔn)辭職合法嗎
離職是沒有年終獎的，年終獎是企業(yè)給員工的獎勵，年末對一年來員工工作的獎勵，一般是年終年會左右發(fā)放的針對在職員工的，另外你說的不準(zhǔn)辭職是不合法的，轉(zhuǎn)正之后提前三十天申請離職就可以了，企業(yè)沒有權(quán)利不讓員工

2022-10-16 15,340

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年終獎要干滿一年才有嗎
年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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年終獎金要交個人所得稅嗎
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將

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煤礦工人13年辭職有啥補償
煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單

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