沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎樣證明勞動關(guān)系

2020-09-01 102

普法內(nèi)容

未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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有勞動關(guān)系沒有勞動合同怎么證明
一、有勞動關(guān)系沒有勞動合同怎么證明 1、有勞動關(guān)系沒有勞動合同怎么證明如下：（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)；（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門禁卡、工作證、工

2022-07-11 51
沒有簽勞動合同能不能開具勞動關(guān)系證明
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系： 1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作

2020-12-16 294
勞動合同證明，勞動合同關(guān)系證明
你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好

2024-06-06 27

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勞動合同沒有簽成，怎樣證明關(guān)系是勞動合同
在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花

2022-03-26 15,340
勞動關(guān)系怎么證明沒有簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

2022-04-06 15,340
沒有勞動合同，應(yīng)該怎么證明勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系，工資就相當(dāng)嗎
只要是勞動關(guān)系，無論是否有合同，待遇一樣的。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定，一般有如下證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資支付證明：工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄等；

2022-04-28 15,340
事實勞動關(guān)系沒簽合同該怎樣證明
依據(jù)我國民法典規(guī)定，高空墜物給他人造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，如果能夠證明自己確實沒有責(zé)任，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人住院期間伙食費，交通費，護理費，醫(yī)療費，誤工費應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

2023-08-31 15,340

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01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系
對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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