關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

2020-12-03 37

普法內(nèi)容

對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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用人單位不得違反什么規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間
用人單位不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違

2022-12-30 27
在正常工作時(shí)間內(nèi)，用人單位可以延長(zhǎng)員工工作時(shí)間嗎
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危

2024-04-26 33
單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是否可以
單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2020-02-01 168

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可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的用人單位有哪些
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十

2023-12-17 15,340
用人單位在XX法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)
用人單位在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)

2022-10-20 15,340
用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日

2022-10-12 15,340
用人單位和個(gè)人可以擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間，任何單位和個(gè)人可以延長(zhǎng)工作
所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是怎樣的呢？任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，

2022-03-06 15,340

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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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國(guó)家法定工作時(shí)間
國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

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我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是
我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)

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