工廠辭職單不給怎么辦？

2024-06-10 7

普法內(nèi)容

協(xié)商不成的話建議申請(qǐng)仲裁。不復(fù)工可以辭職，勞動(dòng)者可以提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

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工廠不讓辭職怎么辦工廠不讓辭職怎么辦？
勞動(dòng)者提前30日書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系即可，不需要單位批準(zhǔn)

2024-05-14 51
小廠上班急辭不批，也不給辭職單怎么辦
提前一個(gè)月提出書面辭職

2024-06-22 38
工廠不給辭職怎么解決
工廠不給辭職的處理： 1、勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提出辭職用人單位不履行相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者

2022-12-02 260

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工廠辭職不給工人發(fā)辭職單如何辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。工廠無權(quán)不給辭職，你按規(guī)定申請(qǐng)離職即可。 4、《工資支付暫

2023-07-22 15,340
員工不讓辭職怎么辦，工廠不給扣錢
1,公司合同中約定提前15天提出離職是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職

2022-02-17 15,340
工廠辭工不批，也不給辭工單如何辦
提前一個(gè)月將辭職申請(qǐng)書以郵政快遞的方式寄到工廠。一個(gè)月后你就可以離開了。

2023-06-02 15,340
工廠不給辭職單可以報(bào)警嗎？
勞動(dòng)者辭職工廠不給辭職書不也許走是可以報(bào)警的，但是一般警察是不會(huì)受理的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為

2022-10-30 15,340

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辭職不干了工資不給了怎么辦
辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向

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單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購買五險(xiǎn)一金；沒有新單位

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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一

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