按壓工資合法嗎？

2020-03-06 172

普法內(nèi)容

作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了只限制個(gè)人扣的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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壓工資最后還發(fā)嗎？壓工資是合法的嗎？
工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，拖欠工資是違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自已的權(quán)益。

2024-06-06 16
工廠壓40天工資合法嗎?
肯定是違法的，他這是屬于拖欠勞動(dòng)者工資，可以先通過下面的方法解決，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)

2020-06-07 1,387
工資壓一發(fā)一合法嗎
在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓工資是為了限制離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣押金，那法律

2020-06-02 969

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如何按勞動(dòng)合同法規(guī)定壓工資
勞動(dòng)合同法壓工資可以解除勞動(dòng)合同，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對(duì)是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出

2023-11-20 15,340
壓期工資最后還發(fā)嗎壓期工資是合法的嗎
工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，托欠工資是違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自已的權(quán)益。

2022-10-21 15,340
壓一個(gè)月工資合法嗎？壓多就算合理？
公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，可記下本律師電話，以便

2022-10-27 15,340
單位扣壓工人工資合法嗎？合理嗎？
回答"老板故意讓工人工資拖欠違法嗎"的答案如下：勞動(dòng)法規(guī)定：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

2022-07-08 15,340

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01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎
因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支

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