月中離職有全勤獎(jiǎng)嗎

2020-12-17 1,527

普法內(nèi)容

沒有。從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》第二十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

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個(gè)月全勤獎(jiǎng)有多少？
全勤獎(jiǎng)制度： 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

2020-04-16 2,000
全勤獎(jiǎng)如果月中來上班要給嗎?
這種情況分兩種，第一種是比較人性化的就是按天算，工作了半個(gè)月那就發(fā)50％，第二種就是也是比較常見的那就是沒有。

2020-05-19 1,579
沒上滿一個(gè)月有全勤獎(jiǎng)嗎
沒上滿一個(gè)月沒有全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)； 2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)； 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)； 4、不

2023-06-09 220

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離職了還存在全勤獎(jiǎng)嗎？
一般是沒有的。但是如果勞動(dòng)合同或者集體合同中有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)

2023-02-15 15,340
離職后到底有沒有全勤獎(jiǎng)
一般是沒有的。但是如果勞動(dòng)合同或者集體合同中有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)

2023-01-12 15,340
離職后還會(huì)不會(huì)有全勤獎(jiǎng)
一般是沒有的。但是如果勞動(dòng)合同或者集體合同中有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)

2022-06-30 15,340
離職后公司扣除全勤獎(jiǎng)合法嗎
不合法。有些屬于福利不屬于強(qiáng)制性的可以，但是獎(jiǎng)金以及全勤獎(jiǎng)屬于工資的一部分，你可以要求。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-01-31 15,340

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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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軍婚全職媽媽如何離婚
軍婚情況下，全職媽媽也可以與男方解除婚姻關(guān)系，但是需要滿足一定的條件。具體來說，根據(jù)我國(guó)民法典第一千零八十一條的規(guī)定，如果全職媽媽屬于現(xiàn)役軍人的配偶，而且全職媽媽單方面要求離婚的話，就應(yīng)當(dāng)征得軍人一方的同意。但是需要注意，如果軍人一方有重大

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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎
年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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