離職人員未出滿全勤算無獎嗎？
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本質(zhì)上是一樣的。全勤獎、滿勤獎指的是都在當(dāng)月內(nèi)的每個工作日都按時上下班,無遲到早退、請假曠工等缺席的情況,即可獲得對應(yīng)的工作獎勵。
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月中離職有全勤獎嗎沒有。從你提出申請的之前的一個月肯定是要發(fā)全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，
2020.12.17 1,527 -
入職不滿一個月領(lǐng)全勤獎怎么算入職時間不滿一個月的，工資一般應(yīng)按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對
2020.01.10 2,278 -
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工傷人員工資還算全勤獎嗎
一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資，你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例>的，住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘，你在出院后到勞動部門指定的
2022-07-17 15,340 -
離職了還有全勤獎嗎
一般是沒有的。 但是如果勞動合同或者集體合同中有全勤獎的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數(shù)
2022-06-11 15,340 -
滿勤獎怎么算？
1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。⑴以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。 2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎
2022-05-27 15,340 -
離職不滿勤人員工資怎么算
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計算。 假定計薪周期是1日到30日，本月應(yīng)出勤工作天數(shù)是21天，不考慮其他工資性收入，不考慮試用期工資，不考慮各項保險和個人所得稅，該員工實際出勤天數(shù)是20個工作日，約定月薪
2022-05-17 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
