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不能,經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍,三倍賠償不能適用于買賣合同糾紛中。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。另外,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
一倍。“商品房”作為商品之一,受市場因素的影響,由買賣雙方協(xié)商進行買賣,屬于消費者為生活消費需要購買、使用的商品,應(yīng)當適用《消費者權(quán)益保護法》。所以,房地產(chǎn)糾紛也應(yīng)當適用《消費者權(quán)益保護法》。自然,如
商家價格欺詐賠償三倍。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條規(guī)定,經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。具體為: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 (一)、從
毀約合同賠償幾倍的分析如下: 1、毀約合同賠償數(shù)額由雙方協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,當事人的損失賠償數(shù)額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益; 3、合同毀約屬于合同違約,違約方一般需要根據(jù)合同約定承擔違約責任;合同中未約定
對于因欺詐訂立合同的法律后果,存在如下情形: 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家利益的,該合同無效,對合同訂立無過錯一方有權(quán)向過錯方主張締約過失責任以彌補信賴利益損失; 2、以欺詐方式訂立的一般合同,根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定,屬于可撤銷
勞動合同賠償金和補償金,通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金,二者的區(qū)分標準如下: 1、經(jīng)濟補償金,是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定,在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時,通常經(jīng)濟補償金只適