2倍賠償金
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2倍賠償金的適用范圍為單位違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā穼Υ艘?guī)定，如果單位違反本法規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，就需要按照法定經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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在用人單位單方違法解除勞動合同，勞動者能有雙倍賠償。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金。
定金2萬雙倍賠償4玩。根據(jù)規(guī)定，收取定金的一方違約的，承擔(dān)雙倍賠償?shù)呢?zé)任，但需要看2萬元定金是否超出合同金額的20%，如果超出了該具體規(guī)定，則超出部分無效，不能雙倍賠償；如果沒超出20%，則應(yīng)返還四萬元。
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勞動法2倍賠償1、根據(jù)勞動合同法第三十八條、八十七條規(guī)定，用人單位違法解除合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿
2020.12.02 350 -
2倍賠償金的適用范圍是什么2倍賠償金的適用范圍如下： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直
2022.04.07 379 -
定金雙倍賠償可以得到雙倍賠償。違約損害賠償是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)，而給對方造成損失，依法和依合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。違約金是指由當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨立于履行行為以外的給付。
2021.02.20 373
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賠償金是補償金的2倍嗎
賠償金是否是補償金的兩倍，還是要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的，一般員工離職的補償金的金額是根據(jù)員工工作的年限來決定的，一般工作的年限越長，其能夠獲得的賠償金的金額就會越高。
2023-09-11 15,340 -
2倍賠償金適用范圍
2倍賠償金的適用范圍為單位違法解除勞動合同。《勞動合同法》對此規(guī)定，如果單位違反本法規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，就需要按照法定經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-11-11 15,340 -
2倍賠償金的適用范圍
2倍賠償金的適用范圍為單位違法解除勞動合同。《勞動合同法》對此規(guī)定，如果單位違反本法規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，就需要按照法定經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-07-05 15,340 -
2倍賠償中的2倍賠償是什么意思？
2N就是2倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑?，N代表在本單位的工作年限。但是，勞動法中并沒有明確提到N或者2N，這只是行業(yè)為了便于理解說明用N來代表經(jīng)濟(jì)賠償所計算的工作年限。舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償
2022-10-17 15,340
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雙倍賠償金的6個條件是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
5,053 2023.04.20 -
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毀約合同賠償幾倍毀約合同賠償幾倍的分析如下： 1、毀約合同賠償數(shù)額由雙方協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人的損失賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益； 3、合同毀約屬于合同違約，違約方一般需要根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；合同中未約定
1,947 2022.10.03 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
