按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。國(guó)家政府現(xiàn)在有法律規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！薄ⅰ捌髽I(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，并且給每一位打工者工人員工繳納社會(huì)保障費(fèi)（五險(xiǎn)一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。”，企業(yè)必須按照約定發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會(huì)依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板雇工，也必須遵守國(guó)家法律，按時(shí)付給民工員工農(nóng)民工的工資。私人老板拖欠工資同樣屬于違法犯罪，政府會(huì)依法嚴(yán)格處理處罰。 第一步應(yīng)該爭(zhēng)取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財(cái)務(wù)部門、財(cái)務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，如果協(xié)商不合理，就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報(bào)告發(fā)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人力資源社會(huì)保障局、勞動(dòng)局里的勞動(dòng)仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、檢察院、監(jiān)察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會(huì)得到政府有關(guān)部門的幫助的）記?。阂欢ㄒ惺聦?shí)證據(jù)，比如：協(xié)議合同、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動(dòng)工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、短信，電腦上網(wǎng)頁(yè)里面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實(shí)證據(jù)。如果一時(shí)沒(méi)掌握事實(shí)證據(jù)，或者事實(shí)證據(jù)的數(shù)量不夠多，應(yīng)該可以想辦法取到足夠的事實(shí)證據(jù)，以便通過(guò)投訴舉報(bào)告發(fā)等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老板態(tài)度兇橫，應(yīng)該打電話119報(bào)警、投訴舉報(bào)告發(fā)老板拖欠工資不給、態(tài)度兇惡，或者向公安局派出所投訴舉報(bào)告發(fā)，因?yàn)榇蚬ふ咦龅焦ぷ魅蝿?wù)之后，工資就已經(jīng)屬于打工者自己的錢財(cái)，老板拖欠打工者工資其實(shí)如同欺詐、騙取打工者的錢財(cái)一樣，可以報(bào)警投訴，要求警方幫助。