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違法,向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,要求補交社?;蛸r償,要求雙倍工資,要求加班費,因此辭職還可要求經(jīng)濟補償
第一,沒有簽訂勞動合同,您可以以其他相關(guān)的材料證明存在事實的勞動關(guān)系,比如說考勤記錄、工資發(fā)放明細、工作服、工作證等等。證明了存在事實勞動關(guān)系,您可以主張單位沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,相關(guān)的法律依據(jù)有:根據(jù)《勞動合同法》 第八十二條、《勞
可向勞動監(jiān)察部門舉報,未簽合同可主張雙倍工資,具體可免費來電溝通
未簽勞動合同的話,單位需要支付二倍工資,你可以通過勞動仲裁維權(quán)。
第一,沒有簽訂勞動合同,您可以以其他相關(guān)的材料證明存在事實的勞動關(guān)系,比如說考勤記錄、工資發(fā)放明細、工作服、工作證等等。證明了存在事實勞動關(guān)系,您可以主張單位沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,相關(guān)的法律依據(jù)
要求單位出具解除勞動合同通知書或文件,如按自離處理,對你將不利。另你所說的情況需要有證據(jù)需要證明,那就是你沒來上班是因為你的上司已經(jīng)給予了你們明確的指示,另需要知道你公司在這方面的一些規(guī)章制度,同時也
合同過期了沒續(xù)簽,但是還在上班的,應(yīng)當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的,用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同,也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的,勞動關(guān)系繼續(xù)存在,選擇不續(xù)簽勞動合同的,勞動關(guān)系應(yīng)當立即終止,但是,勞動者繼續(xù)
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
買房交了一半房款,但是未簽訂房屋買賣合同,能否要求退房的具體分析如下: 1、由業(yè)主直接與開發(fā)商協(xié)商解除,并由開發(fā)商按照雙方協(xié)商內(nèi)容退還房款; 2、如果協(xié)商不成,業(yè)主可以去法院起訴,要求退還房款; 3、如果已經(jīng)交付的房款的性質(zhì)屬于首付款,交了