離職后的工資應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候結(jié)算

2020-08-31 214

普法內(nèi)容

離職時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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當(dāng)天離職當(dāng)天走,工資結(jié)算到什么時(shí)候
一般是當(dāng)天結(jié)清工資。這個(gè)根據(jù)具體的用人單位的情況而定，有的可能當(dāng)天結(jié)清工資，有的可能等到下個(gè)月發(fā)工資的日期進(jìn)行結(jié)算，一般用人單位會(huì)當(dāng)天結(jié)清，因?yàn)楣べY金額也不多。

2020-05-31 223
員工離職公司應(yīng)該在什么時(shí)候?yàn)閱T工結(jié)算工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合

2024-04-25 32
員工離職后什么時(shí)候發(fā)工資，辭職后什么時(shí)候發(fā)
關(guān)于離職后工資什么時(shí)候發(fā)其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是解除勞動(dòng)關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清

2024-06-13 65

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工資在什么時(shí)候結(jié)算離職后工資怎么算
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2023-07-13 15,340
勞動(dòng)合同法規(guī)定，離職后公司什么時(shí)候結(jié)算工資，離職工資什么時(shí)候結(jié)
公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資？（一）按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止

2022-03-24 15,340
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候嗎
工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限

2022-03-11 15,340
離職的時(shí)候公司不當(dāng)時(shí)結(jié)算工資，算不算故意拖欠工資
勞動(dòng)者的，用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)

2022-10-01 15,340

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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的

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五一后離職五一假期算工資么
五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

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結(jié)婚證免費(fèi)什么時(shí)候開(kāi)始的
結(jié)婚證免費(fèi)是自2017年4月1日起。男女雙方到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚證的，民政局取消了關(guān)于婚姻登記的收費(fèi)。雙方當(dāng)事人辦理結(jié)婚登記的，需要雙方親自攜帶以下的材料到民政局辦理結(jié)婚登記：1、本人的身份證；2、本人的戶(hù)口本；3、婚姻狀況證明等。要求結(jié)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

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