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《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。2、企業(yè)不繳納社保分為兩種情況,
煤礦對(duì)工人罰款如果是違反了相關(guān)管理規(guī)定,適度的罰款是允許的,如果對(duì)處理結(jié)果不服,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。員工被罰款不服的,可以要求單位說明理由,與其進(jìn)行協(xié)商;雙方達(dá)不成一致的處理意見的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解
煤礦監(jiān)職救護(hù)隊(duì)煤礦發(fā)工資,具體如下: 礦山救護(hù)隊(duì)員享受的待遇: 1、錄用人員為臨時(shí)聘用,縣應(yīng)急管理局礦山救護(hù)隊(duì)在試用期滿、經(jīng)綜合考評(píng)合格后,與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)本人申請(qǐng),考核合格后;雙方確定是否續(xù)簽; 2、聘用的礦山救護(hù)
用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資是不合法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳
用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資是不合法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單
有沒有罰款依據(jù)有單位的規(guī)章制度,自己違反了就老實(shí)接受處罰。但沒制度就是濫罰款,可向單位提出復(fù)議。
煤礦工人13年辭職的,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者在本單
煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故,導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
輔警沒有權(quán)利開具罰款單。因?yàn)檩o警一般不屬于國家公務(wù)人員,不可以作出行政處理決定。輔警不可以從事以下的工作: 1、國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作; 2、辦理涉及國家秘密的事項(xiàng); 3、案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、交通事