勞動者熬夜衰老算工傷嗎

2020-03-01 149

普法內(nèi)容

熬夜衰老并不算工傷。工傷指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。負(fù)傷也就是身體遭到實質(zhì)性的損害，需要進行治療的。而衰老屬于正常的生理狀況，只是熬夜加劇了衰老，但不會造成實質(zhì)性的損害。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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上班打工后長期熬夜衰老是工傷嗎
員工熬夜衰老算工傷，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2020-01-16 123
勞動者長期熬夜是否屬于工傷？
勞動者因熬夜導(dǎo)致衰老的，一般不算工傷。職工有下列情形之一的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在單位工作時，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。

2020-10-21 213
員工嚴(yán)重熬夜算工傷嗎
熬夜加班衰老算工傷是沒有法律依據(jù)的，而且熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定。

2020-04-07 397

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衰老算，那熬夜加班脫發(fā)算工傷嗎
沒有法律規(guī)定衰老算工傷，也沒有法律規(guī)定熬夜加班算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒?！豆ｋU條例》第十四條職

2022-10-11 15,340
熬夜衰老算不算工傷,法律是如何規(guī)定的
熬夜衰老一般并不算工傷。職工有下列情形之一的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 3、患職業(yè)病

2023-06-14 15,340
熬夜造成的嚴(yán)重衰老是否屬于工傷
勞動者因熬夜導(dǎo)致衰老的，一般不算工傷。職工有下列情形之一的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在單位工作時，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在單位工作時，因履行工作

2022-11-03 15,340
職工熬夜老了算不算工傷
員工熬夜衰老算工傷，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2022-11-04 15,340

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心衰能爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎
根據(jù)我國民法典及最新司法解釋的規(guī)定，子女未滿兩周歲的，父母離婚后，應(yīng)由母親直接撫養(yǎng)，但父母雙方協(xié)商由父親直接撫養(yǎng)，人民法院也予以支持。除了雙方協(xié)商之外，當(dāng)母親一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病的，人民法院應(yīng)支持父親請求直接撫養(yǎng)的請求

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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理
工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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