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勞動合同必須具備下列的內(nèi)容: 1、勞動合同的期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀(jì)律; 6、勞動合同終止的條件; 7、違反勞動合同的責(zé)任。同時除了以上必備條款外,當(dāng)事人可以額外對其他內(nèi)容進行協(xié)商約定。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞
勞動合同履行的要求: 1、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 3、親自履行,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)
用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等
主要內(nèi)容是員工的保密義務(wù)內(nèi)容包括: 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該
勞動合同條款應(yīng)包括以下幾個方面: 《勞動合同法》第十七條:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (
采購合同是企業(yè)和分供方,經(jīng)過協(xié)商一致之后,簽訂有關(guān)供需關(guān)系的法律性文件,合同雙方當(dāng)事人必須遵守和履行,同時也是雙方聯(lián)系的共同語言基礎(chǔ)。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟目的,采購合同屬于經(jīng)濟合同,合同雙方受法律保護和承擔(dān)責(zé)任。 按照法律規(guī)定,采購合同的
一般情況下,合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:第一,雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所;第二,合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量;第三,合同價款或者報酬;第四,雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點和履行方式;第五,違約責(zé)任;第六,雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
裝修合同樣本簡單版的內(nèi)容主要包括下面幾部分:一、寫明甲乙雙方姓名或法人名稱;二、寫明具體的工程地址、施工面積、施工日期、施工總天數(shù)、工程價款等;三、具體的主要材料、規(guī)格、名稱等質(zhì)量要求;四、付款方式;五、違約責(zé)任;六、合同變更或終止的解決方