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員工工資扣稅標(biāo)準(zhǔn): 1、綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后); 2、經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后); 3、利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率
一共是15380元。應(yīng)扣稅18000-3500)*25%-1005620元。 工資個(gè)稅計(jì)算公式,應(yīng)交個(gè)稅=(當(dāng)月薪資收入-個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金3500)*適用稅率-速算扣除數(shù)
月收入2萬元,在五險(xiǎn)一金已經(jīng)扣除的情況下,應(yīng)交個(gè)稅為:月收入2萬元應(yīng)交個(gè)稅金額=(20000-500 0)×25%-1005=2745元。 否則如下:個(gè)稅=(月收入-五險(xiǎn)一金-500 0)×25%-1
工資3971應(yīng)交23.55元個(gè)人所得稅。工資納稅是只要工資達(dá)到納稅的標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)當(dāng)依法納稅;一、一般現(xiàn)在工資納稅的標(biāo)準(zhǔn)是3500元;二、法律依據(jù),中華人民共和國稅法》個(gè)人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適
一、工資多少要交稅 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》關(guān)于工資薪金個(gè)稅規(guī)定: 1、起征點(diǎn)是5000元, 2、就超過5000元部分征收(5000元超過5000元零元,即5000元不需要征稅), 3、超過5000元部分
沒有超過5000元的部分不需要征稅,如果超過5000元的部分,那么分為了以下幾個(gè)級別。 第一,超過部分在3000元以上的,也就是說比5000元多,但是相差不超過3000元的部分,按照3的稅率計(jì)算,比如
社?;鶖?shù)是稅前工資。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的,繳費(fèi)的基數(shù)不同,繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù),從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
民政局一月工資多少,是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位,民政局的員工工資在三千元左右;在二三線城市的普通崗位,民政局的員工工資在二千元左右;而一些縣城地區(qū),民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國
首先,我國目前的法律并沒有明確規(guī)定,工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,無論老板逾期未支付的工資金額是多少,員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,民事訴訟對于訴訟標(biāo)的額并無限制。所以只要涉案金額屬實(shí),就可以提起訴訟。但是,追索勞動(dòng)報(bào)酬