三期內(nèi)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償

2020-04-01 106

普法內(nèi)容

女職工在三期期間被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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勞動(dòng)合同解除后，放棄賠償，勞動(dòng)者可否要求賠償
在這個(gè)公司已經(jīng)五年了，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后賠償款標(biāo)準(zhǔn)，1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

2024-05-29 39
解除勞動(dòng)合同可否要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
對(duì)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過(guò)20年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的

2020-02-15 148
勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)方要求解除合同
請(qǐng)問(wèn)對(duì)方是勞動(dòng)者還是公司，對(duì)方是公司的話要求解除勞動(dòng)合同是要給予賠償?shù)?。建議免費(fèi)來(lái)電咨詢或轉(zhuǎn)為一對(duì)一進(jìn)行更詳細(xì)的咨詢。

2024-06-23 25

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《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期滿解除是否可以要求賠償金
勞動(dòng)者按照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的，可以索要賠償：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（

2021-11-08 15,340
因病解除勞動(dòng)合同的員工，是否可以要求公司解除勞動(dòng)合同并要求賠償
您公司在您病重期間要跟您解除勞動(dòng)合同，這樣是不合法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的話，是可以要

2022-03-25 15,340
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2022-07-09 15,340
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首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償
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