如何通知單位解除勞動合同

2020-11-08 196

普法內(nèi)容

勞動者通知單位解除勞動合同屬于預(yù)告性解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者通過協(xié)商解除和依法單方面解除與用人單位解除勞動合同的，不需要提前通知用人單位。辭職書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、開頭：辭職申請書。 2、正文：勞動者姓名、下班、年齡、擔(dān)任職務(wù)、工作年限、勞動合同期限、辭職理由等。 3、結(jié)尾：寫明申請人和申請時(shí)間。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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