勞動(dòng)者怎么辭職

2022-09-30 404

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者辭職，是不需要任何理由的，也是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的。勞動(dòng)者辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職步驟如下： 1、辭職者親自填寫辭職申請(qǐng)表，交所在單位相關(guān)職能部門； 2、單位收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在相關(guān)欄目中填寫對(duì)申請(qǐng)相關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見(jiàn)； 3、審核或批準(zhǔn)的辭職，由單位填寫辭職人員檔案轉(zhuǎn)移通知書轉(zhuǎn)到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)； 4、政府人事部門人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)收到辭職者所在單位轉(zhuǎn)移的材料，清點(diǎn)后填寫收據(jù)，完成辭職者人事檔案的轉(zhuǎn)移； 5、政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職者本人簽訂檔案管理協(xié)議后，發(fā)給辭職者辭職證明書，完成辭職手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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