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勞動法中勞動者的工資可以申請仲裁嗎?

勞動法中勞動者的工資可以申請仲裁嗎?

2024-05-31 20
普法內容
工資用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,支付給勞動者勞動報酬。勞動爭議仲裁期間,勞動者申請仲裁期間的工資勞動者如果不出勤,用人單位無需支付工資報酬。但是,用人單位解除勞動關系決定被撤銷,恢復勞動關系的,勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致,用人單位應當承擔相應法律后果,按照正常出勤支付工資報酬。 根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者與用人單位依然保持勞動關系的,勞動者出庭參加仲裁活動當天,是依法參加社會活動,用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

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    2023-05-27 24
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    1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理,那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。

    2020-05-04 285
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    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調

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    申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并

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豐培銘律師 豐培銘律師

天津東方律師事務所 | 專職律師

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