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勞動仲裁勞動者可以申請加班工資的年限: 勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的,就可以要求其支付幾年的加班費。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效
勞動者可以撤回仲裁的申請嗎回答是可以的 1.撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請人均可以撤回申請,但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。 2.勞動爭議雙方私下達成的和解協(xié)議不具有法律上的強
1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理,那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
用人單位拖欠其工資,勞動者申請勞動仲裁的,如果協(xié)商一致可以進行調解;如果勞動者不同意的,則不能進行調解,等仲裁委開庭裁決。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁
勞動者鑒定為傷殘等級的,如果用人單位拒絕支付其傷殘期間的各種賠償的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其傷殘期間的各種賠償。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動
1、拖欠工資事實清楚的,可向法院申請支付令強制執(zhí)行,以公司名下資產折價變現(xiàn)支付工資。2、如執(zhí)行后,單位名下無資產或資產不足清楚的,可以以債權人身份向法院申請公司破產清算,如清算中發(fā)現(xiàn),公司無會計賬目或
勞動者可以申請勞動仲裁 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定