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用人單位如果要和勞動者解除勞動關(guān)系應該在勞動關(guān)系到期之前,或者是在解除勞動合同關(guān)系之前,提前30天通知勞動者。即使是通知了勞動者,也需要支付經(jīng)濟補償金。如果沒有通知勞動者,那么就是違反解除勞動合同程序了。
合同到期不想干了不能拿補償。 因為按照規(guī)定,如果公司維持原來的工作待遇和勞動者簽訂勞動合同的話,勞動者不愿意簽訂的沒有經(jīng)濟補償金。 合同到期的規(guī)定: 1、勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件
勞動合同到期,公司不續(xù)簽合同,而且不提前通知勞動者,那么勞動者可以反映到勞動局解決,申請經(jīng)濟補償及賠償。但單位在保持原工資待遇不變情況下,勞動者拒絕續(xù)簽合同,那么單位不支付賠償。而且勞動者要提前一個月
勞動合同到期后,用人單位既未終止勞動合同,也未續(xù)簽訂勞動合同,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,有固定期限的勞動合同期滿后,
勞動者沒有提前30天辭職的,用人單位是應當支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條
不想干了,終止勞動合同注意事項是 (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時,強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要,可以續(xù)訂合同,但必須征得雙方當事
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簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
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勞動合同找不到了,可以補簽。一般勞動合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失,可以到用人單位復印保存的一份,然后加蓋印章,標注復印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
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租房未到期不想租了,能退還押金嗎 從法律上來說,租房押金不屬于定金,不作為履行合同義務的擔保,租房押金的作用是,如果承租人在租賃期間損壞了房屋或房屋內(nèi)物品,出租人有權(quán)在押金中扣除相關(guān)費用。因此,如果租賃合同沒有約定承租人提前退租時,出租人有
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