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單位不可以開(kāi)除,如果發(fā)生工傷,單位還是要按照工傷賠償程序賠償員工的損失,如有疑問(wèn),可以電話聯(lián)系或者面談
1、員工被公司辭退的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下,如果是違法辭退的,按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿(mǎn)一年向員工支付一個(gè)月工資。員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除的,被開(kāi)除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利: 1、可以要求公司支付因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的最多11個(gè)月的雙倍工資。 2、如果公司開(kāi)除的理由不成立,或程序不合法的,則屬于公
并沒(méi)有協(xié)商一致解除,也沒(méi)有法定理由解除,要支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。 開(kāi)除員工是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職
您可以讓打您的人賠償您的醫(yī)療費(fèi),沒(méi)有和您簽勞動(dòng)合同,辭退您的,您可以要求支付二倍工資。根據(jù)《/ll中華人民共和國(guó)(2012修正)》第條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的,應(yīng)當(dāng)
未簽署勞動(dòng)合同而自動(dòng)離職者無(wú)法獲賠。在這種情況下,員工主動(dòng)提出辭職能得到雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然而在無(wú)勞動(dòng)合同背景下,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反饋問(wèn)題,若協(xié)商無(wú)果則可向勞動(dòng)仲裁委提起申訴。雙倍工資賠償與解除
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償: 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同; 2、違法約定試用期;用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期,并且試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
公司不續(xù)簽合同是否有賠償,視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn): 1、如果勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償; 2、如果勞動(dòng)合同到期,員工自己不想續(xù)簽的,則用
單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付