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被主管打以后被開除,沒簽勞動合同,公司應(yīng)怎么賠償?

2022-10-01 09:30

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您可以讓打您的人賠償您的醫(yī)療費,沒有和您簽勞動合同,辭退您的,您可以要求支付二倍工資。根據(jù)《/ll中華人民共和國(2012修正)》第條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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用人單位提前解除勞動合同的,如果屬于協(xié)商一致解除,則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除,應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資,員工可以申請勞動仲裁。

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