清明節(jié)有三倍工資嗎？

2020-06-03 423

普法內(nèi)容

清明節(jié)是國家法定的節(jié)假日，按照我國勞動法的規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應的加班工資的，用人單位應支付勞動者三倍工資。需要注意的是，三倍工資僅限于清明節(jié)當天，其他時間按照休息日處理，發(fā)放二倍工資。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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春節(jié)三倍工資是個人工資三倍嗎
許多人均抱有這樣的誤解，即在法定節(jié)假日進行加班時，僅需額外享受到雙倍的工資待遇，然后再將該數(shù)額與原本的工資加總，即可達到三倍工資的標準。實際上這種認識存在誤區(qū)。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的《關于職工工作時間有關問題的復函》

2024-04-28 51
清明節(jié)是否會有三倍工資,法律的規(guī)定是什么
勞動者在清明節(jié)當天加班的，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日加班且沒有補休的，至少有二倍工資；如果休息日有補休的，則用人單位可以不支付加班費。

2023-03-12 24
公司清明節(jié)不加班扣三倍工資如何維權(quán)？
這是違反了我國的勞動法，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴的。

2024-06-27 35

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清明節(jié)工資三倍法律另有規(guī)定嗎
勞動者被安排在清明節(jié)當天加班的，至少有三倍工資；被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調(diào)休的，則不需要支付加班費。

2023-11-05 15,340
清明節(jié)三倍工資什么時間發(fā)工資
清明節(jié)三倍工資是清明節(jié)當天。

2022-05-15 15,340
清明節(jié)的工資算幾倍工資
清明節(jié)是法定的節(jié)假日，根據(jù)勞動法第四十四條：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬規(guī)定，是應該得到三倍的普通工資。

2021-09-23 15,340
清明節(jié)三倍工資是哪一天開始的
清明節(jié)三倍工資是清明節(jié)當天。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2022-07-11 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法
國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

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