能否請求仲裁解除勞動關(guān)系

2020-01-14 135

普法內(nèi)容

可以請求仲裁解除勞動關(guān)系，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_jcldgx/">解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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解除勞動關(guān)系能否請求仲裁，有哪些規(guī)定
解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（

2024-04-20 33
仲裁后與公司勞動關(guān)系是否解除
勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

2021-04-26 48
仲裁申請解除勞動關(guān)系怎么寫申請書
勞動爭議仲裁申請書申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx 被申請人：xxxxxx限責(zé)任公司住所地：xxxxx 法定代表人：xxxx董事長聯(lián)系電話：xxxxx 仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁

2024-07-06 54

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解除勞動關(guān)系能否請求仲裁,有哪些規(guī)定
解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、

2023-08-08 15,340
如何請求解除勞動關(guān)系的仲裁申請？
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告，這樣便于保留證據(jù)。依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

2023-11-16 15,340
仲裁關(guān)系解除后勞動關(guān)系還能否繼續(xù)
解除勞動關(guān)系后還可以申請仲裁，只要在仲裁期限內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期

2021-11-10 15,340
用人單位違法解除勞動關(guān)系勞動者是否可以請求仲裁或申請解除勞動關(guān)
用人單位違法解除勞動關(guān)系？用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者享有的權(quán)利。【1】對于用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認(rèn)用

2022-03-08 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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