仲裁后與公司勞動關(guān)系是否解除

2021-04-26 48

普法內(nèi)容

勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

《勞動爭議仲裁法》第3條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。《勞動爭議仲裁法》第5條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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解除勞動關(guān)系多久到仲裁
在與雇主解除勞動合同的一年后，方可向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁請求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年，所計算的時間以當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受損之日為準(zhǔn)。若發(fā)生不可抗力事件或存在其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時效暫停進行，則自暫停因

2024-04-17 51
勞動仲裁如何證明與公司關(guān)系
在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關(guān)系，這點我們應(yīng)該怎么進行證明呢根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系

2024-05-19 27
勞動仲裁勝訴是否計算到勞動關(guān)系解除程序
如果當(dāng)事人之間因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，而一方申請仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除。通過以下方法當(dāng)事人可以解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；單位過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁

2020-06-30 155

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仲裁關(guān)系解除后勞動關(guān)系還能否繼續(xù)
解除勞動關(guān)系后還可以申請仲裁，只要在仲裁期限內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期

2021-11-10 15,340
解除勞動關(guān)系后仲裁是否能夠進行
解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，

2022-07-02 15,340
公司不同意解除勞動關(guān)系仲裁能解除嗎
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動

2022-08-04 15,340
解除勞動關(guān)系協(xié)議是否支持仲裁
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

2022-07-06 15,340

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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