保密附隨義務是指什么

2021-03-15 153

普法內(nèi)容

保密附隨義務是指當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息。根據(jù)《民法典》第五百零一條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?；泄露、不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。第五百零九條第一、二款規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

《民法典》第五百零一條當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂茫恍孤?、不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。第五百零九條第一、二款當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

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什么是法定附隨義務保密義務
合同法上的保密附隨義務是指：合同當事人負有相互保守商業(yè)秘密的義務，是合同附隨義務的一種。作為合同關(guān)系相對人正當獲取的商業(yè)秘密亦是為發(fā)展正常業(yè)務必須進行的，或者是因為信任關(guān)系才產(chǎn)生的。

2021-02-01 142
強制性附隨所指的附隨義務是什么
附隨義務有廣義和狹義之分，廣義的附隨義務包括先合同義務、合同履行中的附隨義務、后合同義務。狹義的附隨義務是指合同履行過程中，為協(xié)助實現(xiàn)主給付義務，遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣而履行的通知、協(xié)助、保密等義務。廣義的附隨義

2021-02-02 127
附隨義務和保密義務到底是什么意思?。?/a>
法定附隨保密義務主要是指合同當事人負有相互保守商業(yè)秘密的義務，是合同附隨義務的一種。法律具體規(guī)定是債權(quán)債務終止后，當事人應當遵循誠信等原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務。

2021-03-10 187

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2022年法定附隨義務保密義務是什么
民法典上的保密附隨義務是指：合同當事人負有相互保守商業(yè)秘密的義務，是合同附隨義務的一種。作為合同關(guān)系相對人正當獲取的商業(yè)秘密亦是為發(fā)展正常業(yè)務必須進行的，或者是因為信任關(guān)系才產(chǎn)生的。

2022-11-29 15,340
什么是附隨義務(即附附義務)
一、什么是附隨義務附隨義務是指合同關(guān)系發(fā)展過程中及合同關(guān)系終止后的一定時期，依誠實信用原則當事人所應負擔的給付義務以外的義務。附隨義務的理論基礎(chǔ)來源于誠實信用原則，確立附隨義務有利于平衡各方利益關(guān)系

2022-05-13 15,340
保密義務附隨義務追究的法律責任？
1、勞動者如果違反保密義務用人單位可以追究勞動者的責任。 2、保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。 3、無論是否在勞動合同期限內(nèi)，員工

2022-06-25 15,340
所以你好合同法上的保密是附隨義務么？
合同法上的保密是附隨義務，附隨義務指法律無明文規(guī)定，當事人亦無明確約定，為保護對方利益和穩(wěn)定交易秩序，當事人依誠實信用原則所應負擔的義務。在合同履行過程中，為輔助實現(xiàn)債權(quán)人之給付利益或周全保護債權(quán)人之

2023-09-11 15,340

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01:21
從合同義務和附隨義務的區(qū)別
從合同義務與附隨義務的主要區(qū)別有： 1、定義不同，從合同義務一般存在于給付合同中，是指輔助主給付義務的義務，而附隨義務是指基于更好的實現(xiàn)當事人的利益而訂立的應當履行的義務條款； 2、訴訟條件不同，從合同義務可以獨立起訴請求履行，而附隨義務不

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01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別
保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別：第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務；第二，兩者限制的行為不一樣。

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01:27
什么是競業(yè)限制義務
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，

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