計算加班費的法條是怎樣的，誰知道啊

2024-05-24 24

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勞動法規(guī)定： 1、安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報酬； 2、休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； 3、法定休假日安排加班的，支付不低于工資的300％的工資報酬。如果你每個月上22天班，每天工作8小時，那你每工作一小時的報酬就是1780除以22再除以8等于10．11元／日，等于也沒有錯。如果你說的平日加班不是休息日（即雙休日）或法定休假日（如中秋國慶等）的話，那么單位規(guī)定平日加班是1．5倍符合法律規(guī)定。加班報酬就是10．11元乘以1．5等于15．16，約等于15元／小時，沒有錯。

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有誰知道關于加班費用怎樣計算了？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包

2024-06-17 20
誰知道那個五一加班怎么計算薪酬??？？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-06-19 15
有誰知道法定計算加班費天數(shù)是如何規(guī)定的？
這個算法是對的。勞動法規(guī)定： 1、安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報酬； 2、休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； 3、法定休假日安排加班的，支付不低于工資的300％的工資報酬。如果你每個月上2

2024-05-18 32

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老公老是加班，誰知道怎樣計算加班記工時？
根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第五條規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準

2023-03-25 15,340
誰知道國家法定假日加班費是怎樣規(guī)定的啊
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不

2023-03-23 15,340
誰知道那個五一加班怎么計算薪酬?。?？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2022-07-28 15,340
有誰知道法定計算加班費天數(shù)是如何規(guī)定的？
【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付

2022-06-30 15,340

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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的
對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎
公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,694 15,340
01:13
怎么知道學校收費是否合法
知道學校收費是否合法的方式如下：在義務教育階段，任何收費都是亂收費。在非義務教育階段，除了報紙上公布的一次性收費之外，都是亂收費。參考書、補課費都是亂收費。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，國家將義務教育全面納入財政保障范圍，義務教育經(jīng)費由國務院，和地

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