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勞動者違反勞動法規(guī)定的條件是:勞動者違法解除勞動合同或者違反保密義務(wù)對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。
工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。
1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 2、如果單位無正當(dāng)理由實行此差別待遇的,勞動者可依法申請調(diào)解或者去勞動局投訴。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞
1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有
下班后繼續(xù)在單位開會應(yīng)該屬于加班。因為所謂的加班,就是指在規(guī)定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬于單位為了落實本單位的工作而進(jìn)行的活動,所以理應(yīng)認(rèn)定為屬于加班?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之
1、周六請假,領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假,若勞動者有正當(dāng)理由且符合單位程序的,屬于違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人
拉票、助選,屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除黨籍處分: 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內(nèi)選舉
勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指,勞動
闖紅燈屬于違章行為,也屬于違法行為。闖紅燈的,機動車駕駛員一般會被公安機關(guān)交通管理部門扣六分。機動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一,一次記6分: 1、機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的; 2、駕駛機動車違反道路交通信號燈通行的; 3、駕駛營運客車