晚上加班開會屬于違反勞動法嗎
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下班后繼續(xù)在單位開會應(yīng)該屬于加班。因為所謂的加班，就是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬于單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應(yīng)認定為屬于加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
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如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動法》規(guī)定的，因為《勞動法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費或者安排補休。如果勞動者加班后自愿放棄加班費的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。
加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但是用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上十二點不觸犯勞動法。
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晚上十二點加班算不算違反勞動法？加班至凌晨不是違法行為，但是用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上十二點不觸犯勞動法。
2020.03.26 369
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加班到晚上12點屬于違反了勞動法嗎？
加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-07-02 15,340 -
哺乳期上夜班屬于違反勞動法嗎？
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2022-06-07 15,340 -
晚上加班4個小時是不是違反了勞動法？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
2022-10-08 15,340 -
晚上加班4個小時是不是違反了勞動法
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
2022-10-08 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
