能和勞務(wù)公司簽勞務(wù)合同嗎?

2020-01-19 36

普法內(nèi)容

勞務(wù)公司能和勞務(wù)公司簽合同。勞務(wù)公司跟勞務(wù)公司簽合同不違法，雙方所訂立的合同是勞務(wù)派遣協(xié)議，需要雙方進(jìn)行協(xié)商約定，雙方可以約定，派遣人數(shù)，勞動(dòng)報(bào)酬，以及支付方式等，但協(xié)議的內(nèi)容必須是合乎法律的。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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和勞務(wù)公司續(xù)簽了合同能不能和公司再簽
勞動(dòng)者和勞務(wù)公司續(xù)簽了合同不能和公司再簽。合同審查要點(diǎn)及其注意事項(xiàng)如下： 1、合同主體的審查； 2、審查合同條款是否完備； 3、合同雙方真實(shí)意思表示； 4、合同內(nèi)容的合法性審查； 5、合同內(nèi)容的合理性審查； 6、審查合同的文字是否規(guī)范；

2023-05-31 44
建筑勞務(wù)派遣公司能和建設(shè)單位簽訂勞務(wù)承包合同嗎
根據(jù)您的敘述，要想確定這種承包是否合法，需要看： 1）該建筑勞務(wù)派遣公司是否具有資質(zhì)； 2）該建設(shè)單位是否存在非法轉(zhuǎn)包和違法分包的行為。法律規(guī)定：禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包

2024-06-21 48
和公司簽完勞務(wù)合同是否能夠違約
一、和公司簽完勞務(wù)合同是否能夠違約和公司簽完勞務(wù)合同不能違約，如果存在違約情形的，需要支付違約金或者賠償相應(yīng)的損失。 1、如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的

2024-05-16 36

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和勞務(wù)公司簽的合同，后勞務(wù)公司不給合同，能告用人單位嗎
勞動(dòng)者和誰簽的的合同就是和誰建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果是派遣到其他單位工作的發(fā)生工傷事故后可以將用人單位（就是簽訂合同單位）和工作單位一起進(jìn)行作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的被申請(qǐng)人而申訴。

2022-10-10 15,340
和勞務(wù)公司簽訂了一份勞務(wù)合同，勞務(wù)合同要買社保嗎
不管是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同他們都的按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》制定他們沒有搞錯(cuò)還有公司有的福利你也照樣有他們肯定是要和交保險(xiǎn)的

2022-06-28 15,340
和公司簽了勞務(wù)合同，可以直接和公司簽勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

2021-11-18 15,340
與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同好還是和勞務(wù)公司簽
是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有

2022-03-24 15,340

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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別
勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總

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