勞動節(jié)仲裁怎么申請，勞動節(jié)仲裁怎么申請，勞動節(jié)

2024-05-04 81

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申請勞動仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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申請勞動仲裁怎么做申請勞動仲裁有什么好處
申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 1、勞動仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予

2024-06-03 38
勞動仲裁勞動仲裁去哪里申請？
勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-03-05 49
準備申請勞動仲裁，請問要怎么樣寫勞動仲裁申請書
勞動仲裁申請書范本申訴人：，性別，住所地：身份證，電話：被申訴人：有限公司法定代表人：地址：省市中路號申請仲裁的事項： 1、請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效； 2，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟損失一萬元人民幣。

2024-05-15 45

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勞動者節(jié)假日上班沒有加班費怎么辦，如何申請勞動仲裁如何申請仲裁
勞動者節(jié)假日上班沒有加班費也沒有任何補貼，節(jié)假日加班是不能調(diào)休的，勞動者在節(jié)假日期間加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去

2022-01-26 15,340
勞動爭議申請勞動仲裁需要注意哪些細節(jié)
申請勞動爭議仲裁的注意事項：（一）寫好申訴書，按被訴人數(shù)提交副本；（二）注意申訴期限，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請；（三）向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請；（四）調(diào)解書或裁決書確

2021-11-02 15,340
勞動者在節(jié)假日工作可以申請勞動仲裁嗎
勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進行調(diào)休的，用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-23 15,340
申請勞動仲裁怎么做申請勞動仲裁有什么好處
申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 1、勞動仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)

2022-07-23 15,340

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怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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01:00
怎樣申請勞動仲裁流程
申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲

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