醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的工資待遇續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支

合同期滿，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。 如果單位與醫(yī)療期內(nèi)的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以向單位主張賠償，賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

1、醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同