醫(yī)療期滿勞動合同到期不續(xù)簽而終止的，有經(jīng)濟補償金嗎
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勞動合同期滿終止合同如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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醫(yī)療期滿終止，勞動合同補償金標準經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)
2020.11.18 173 -
勞動合同期滿終止后，一定有經(jīng)濟補償金嗎不一定。勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，單位以
2020.10.12 184 -
勞動合同到期終止還有經(jīng)濟補償嗎勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.12.13 160
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醫(yī)療期滿終止勞動合同經(jīng)濟補償金是什么
醫(yī)療期滿終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準如下： 經(jīng)濟補償金的支付標準為：每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的支付標準為6到12個月工資。 如果用人單位不支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽，而而終止勞動合同，需要給予經(jīng)濟補償嗎
勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。本條說的非常清楚,在勞動合同終止后，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件
2022-03-08 15,340 -
勞動合同期限屆滿單位不續(xù)簽而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是否有規(guī)定
2008年1月1日之前簽訂的勞動合同在2008年1月1日以后到期終止的情況下，用人單位需支付經(jīng)濟補償金的，計算經(jīng)濟補償金的工作年限從2008年1月1日起起算，因此，您的單位支付2個月工資作為經(jīng)濟補償金
2022-05-06 15,340 -
勞動合同期滿終止有經(jīng)濟補償嗎
勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原
2022-05-14 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
