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合同到期用人單位不給補(bǔ)償金,勞動者可以先和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,由其責(zé)令用人單位限期支付;或者申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。
合同約定的事務(wù)已處理完,雙方的權(quán)利和義務(wù)就沒有了,就意味著合同終止。但也存在其他合同終止的情形,如因自然原因、法律規(guī)定改變等,了解合同終止的法律知識,才能正確處理合同事務(wù)。合同到期終止有賠償嗎的回答可以參考以上內(nèi)容。
1、二次固定合同到期終止怎么賠償:用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個(gè)
勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同到期,勞動者主動提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱?原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并及時(shí)辦理有
合同到期不給予補(bǔ)償,勞動者可以通過以下方法索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:與公司協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支
合同不到期乙方終止合同可以要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措
合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時(shí)候,除了用人單位維持,或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
提前終止合同,并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于,一方出現(xiàn)了約定的違約行為,另一方根據(jù)合同的約定,要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此,提前終止合同要求對方支付違約金的第一個(gè)條件在于,雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款,而且對方當(dāng)事
中途終止合同,一般情況下涉及的是賠償問題,而不是補(bǔ)償?shù)膯栴}。具體來說,在合同的履行過程中,一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方,能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下,行使解除權(quán)的一方就不需要給