做兼職未簽勞動(dòng)合同要不要賠償？

2020-08-17 208

普法內(nèi)容

兼職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同但有口頭約定的，是沒有賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位未與兼職人員簽訂書面的勞動(dòng)合同不是違法行為，雙方只要協(xié)商一致達(dá)成口頭的約定即可，不是必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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2024-05-08 45

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