延長試用期到底是真的合法的嗎
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不合法。同一個用人單位和同一個工人只能約定一次試用期。勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過6個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因為根據(jù)《勞動合同法》，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期的期限必須符合法律的規(guī)定。
延長試用期的行為一般是違法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā?，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，對試用期的約定必須符合法律的規(guī)定。
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試用期延長合法嗎?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！彼运阶匝娱L試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。 對于延長試用期，用人單位需注意以下四個要點： 1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同； 2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提
2020.08.06 295 -
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延長試用期是合法的嗎
沒有這樣的規(guī)定，如果用人單位要延長試用期必須合法且應(yīng)當(dāng)說明理由?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-04-15 15,340 -
延長試用期的合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
2021-11-27 15,340 -
延長試用期是合法嗎
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-04 15,340 -
公司延長試用期是合法的嗎？
1、公司延長試用期是不合法的，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不能以各種理由去延長。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第八條用人單
2022-06-24 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
