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根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,出現(xiàn)以下情形,應先向申請勞動仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
申請勞動仲裁所需要的材料如下: (1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供; (3)申請人身份證明復印件; (4)有委托代理人的,需當面簽訂并提交《授權委托書》,注明委托事項,同
涉外勞動仲裁根據我國《民事訴訟法》第243條規(guī)定,因合同糾紛或者其他產權糾紛,對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此,我國公民與國(境)外企
申請勞動仲裁一般不收費。注意一、申請勞動仲裁的手續(xù):申請勞動爭議仲裁時,應當注意下面幾個問題:1、當事人提起的糾紛必須符合勞動爭議仲裁委員會受理的范圍,必須符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)
申請勞動仲裁所需要的材料如下: (1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供; (3)申請人身份證明復印件; (4)有委托代理人的,需當面簽
索賠發(fā)生疑問的可以申請勞動仲裁,具體法律規(guī)定如下:《中華人民共和國》第二條第(五)款規(guī)定,工傷醫(yī)療費、經濟補償或者等發(fā)生的爭議是的范圍。相關條款如下:《中華人民共和國調解仲裁法》第二條中華人民共和國境
辭職后根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不能網上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關系存在
勞動仲裁并不是必須要請律師的,當事人可以自行申請仲裁,但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定,建議聘請專業(yè)律師代理,以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題:1、先予