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單位拖欠工資的,你可以先問(wèn)明情況,要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā),如果單位仍然拖欠工資的,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)舉報(bào),也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政
1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無(wú)效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無(wú)效不等于其權(quán)利不受保護(hù),相反,從青少年的身心健康出發(fā),從關(guān)心下一代出發(fā),從保障人權(quán)的角度出發(fā),其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù),其受保護(hù)的權(quán)益
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人,即勞動(dòng)者和用人單位的具體信息。故匿名投訴基本不會(huì)被受理。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人,即勞動(dòng)者和用人單位的具體信息。故匿名投訴基本不會(huì)被受理。
通常是不可以的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門(mén)下屬的專(zhuān)事勞動(dòng)監(jiān)察的部門(mén),根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定,工傷問(wèn)題不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)權(quán)受理工傷糾紛;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院在審理工
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
交警大隊(duì)歸人民政府交通、建設(shè)管理部門(mén)管。交警大隊(duì)主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng): 1、在道路上執(zhí)行指揮交通、維護(hù)交通秩序、糾正和處罰交通違章行為、處理交通事故、維護(hù)治安秩序等工作; 2、負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)、注冊(cè)登記、核發(fā)牌證、轉(zhuǎn)籍、過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等
工傷老板不管,沒(méi)有勞動(dòng)合同,那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償??梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),先找勞動(dòng)仲裁部門(mén),如不行就去法院起訴,經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單