沒有簽合同不給工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)利管嗎
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沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)之一是檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)之一是用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用
2020.07.27 365 -
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責(zé)包括勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面，即使沒有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也
2020.10.13 373 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒有合同可以監(jiān)察嗎？沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.02.25 565
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沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管嗎
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)利查員工工資嗎
你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，但行政執(zhí)法權(quán)是由行政機(jī)關(guān)在調(diào)查核實(shí)情況下、在法律限度內(nèi)自由裁量行使的，因此，你申請(qǐng)不等于行政機(jī)關(guān)必定要按你的意思處理。如果行政機(jī)關(guān)沒有依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定處理，是不作為行為，
2022-02-06 15,340 -
沒有簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管?
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-11-04 15,340 -
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。
2022-05-17 15,340
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00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
